O outro lado da moeda

Nós não gostamos do nosso novo chefe! Ele é de coração duro e controlador. Seu estilo de liderança é uma grande decepção, especialmente tendo em vista o clima positivo de trabalho que desfrutamos sob a antiga liderança. Você pode por favor fazer alguma coisa? Há muitos anos, recebi essa reclamação de funcionários de uma de nossas filiais, que supervisionei durante meu tempo como gerente de RH de uma empresa de manufatura e marketing. Então decidi embarcar em um avião e visitar o ramo com a esperança de resolver o conflito entre o novo líder e sua equipe.

Um quadro completamente diferente surgiu quando me encontrei com a gerência e os funcionários. A verdade é que a abordagem do líder era completamente nova em relação ao seu antecessor, mas ele não era de modo algum a pessoa terrível que ele foi descrito por seus colegas de trabalho. No entanto, ele expressou grande preocupação com o crescimento e desenvolvimento da empresa e ficou frustrado com as reações negativas logo após sua chegada.

Por outro lado, eu pude entender as dificuldades que a equipe tinha. Eles tentaram se acostumar com o novo estilo de liderança direta que parecia muito estranho para eles. Ele havia introduzido muito rapidamente um sistema e padrões de desempenho bastante impopulares, porém mais eficientes e eficazes. A coisa toda aconteceu muito rápido e talvez um pouco prematura. Enquanto o líder anterior estava um pouco mais relaxado, a produtividade caiu devido a métodos antigos.

É desnecessário dizer que a situação se acalmou em poucos meses. O respeito e o apreço pelo novo chefe cresceram lentamente e foi encorajador ver o aumento do moral e do desempenho no trabalho.

Ambos os lados estavam certos

Este episódio em particular me ensinou uma importante lição sobre pessoas que se relacionam com outras pessoas. A ironia deste cenário de explosão potencial é esta: ambas as partes estavam certas e ambas tiveram que aprender a lidar com coisas e situações novas. Para nos aproximarmos, com espírito de reconciliação, isso fez toda a diferença. A tendência de formar opiniões sobre indivíduos, famílias e grupos porque um pertence a um lado da história, ou obtém opiniões convincentes de terceiros, pode muitas vezes levar a problemas de relacionamento atormentadores.

Provérbios 18,17 nos diz: Todo mundo está certo no caso deles primeiro; mas se o outro homem tem uma palavra, é verdade.

O teólogo Charles Bridges (1794-1869) escreveu sobre o versículo em seu comentário sobre as explicações dos ditados: Aqui somos avisados ​​para não nos justificarmos aos outros ... e ficarmos cegos para nossos erros. Isso nos permite colocar nossa própria causa sob uma forte luz; e às vezes, quase inconscientemente, lançando uma sombra sobre o que traria equilíbrio do outro lado, ou mesmo deixando-o de fora. É difícil reproduzir fatos e circunstâncias com perfeita precisão quando se trata de nosso próprio nome ou coisa. Nossa própria causa pode vir em primeiro lugar e parecer correta, mas, de acordo com os ditos, só pode ser correta até que outro lado da moeda seja ouvido.

Dano irreparável

A tendência a tirar conclusões porque se ouviu um lado muito convincente da moeda pode ser irresistível. Especialmente se for um amigo ou alguém que compartilha as mesmas visões de vida que você tem. Um feedback unilateral deste tipo tem o potencial de lançar uma sombra escura nos relacionamentos. Por exemplo, eles contam um amigo íntimo do pequeno ditador que têm como seu novo chefe e causam muitos problemas em suas vidas. A tendência deles de mudar suas próprias coisas para que fiquem sob uma boa luz será muito grande. Seu amigo, então, forma uma opinião adulterada sobre seu supervisor e simpatizará com eles e com as coisas pelas quais eles estão passando. Há mais um perigo: ele compartilha sua verdade mal interpretada com os outros.

O potencial para uma versão adulterada da verdade se espalhar como fogo é muito real e pode causar danos irreparáveis ​​à reputação e ao caráter de uma pessoa ou grupo de pessoas. Vivemos em uma época em que todos os tipos de histórias vêm à tona no escuro, ou pior, encontram o caminho pela internet ou pelas redes sociais. Uma vez que é público, infelizmente é visível para todos e já não pode ser praticamente desfeito.

Os puritanos ingleses do 16. E 17. No século 19, os provérbios descreveram o 18,17 como um julgamento de amor e enfatizaram a importância de criar uma atmosfera de graça nos relacionamentos. Tomar a iniciativa com um desejo sincero e com espírito humilde para compreender todas as perspectivas de um conflito é absolutamente essencial para restabelecer os relacionamentos. Sim, é preciso coragem! Mas a vantagem do respeito mútuo, edificação e fortalecimento da cura não pode ser exagerada. Mediadores experientes e pastores geralmente tentam fazer todo o possível para reunir todas as partes adversárias. Ao fazer isso, eles fomentam as possibilidades de expressar cada um dos seus próprios na presença do outro.

James 1,19 nos dá o seguinte conselho: Você deve saber, meus queridos irmãos: todo ser humano é rápido em ouvir, lento para falar, lento para irado.

Em seu artigo O Travesseiro da Misericórdia, o Pastor William Harrell, da Igreja Presbiteriana de Emanuel, incentiva-nos a reconhecer e respeitar o Travesseiro da Misericórdia que nosso Redentor usou em todos os relacionamentos. Esse fator de pecado distorce nosso julgamento e colore nossos motivos, tornando-nos incapazes de perceber toda a verdade em nossos relacionamentos pessoais. Portanto, não somos apenas instruídos a ser sinceros em nossos relacionamentos, mas a ser sinceros no amor (Efésios 4,15).

Portanto, é importante ter cuidado quando ouvimos ou lemos sobre as coisas aparentemente ruins das outras pessoas. Portanto, vamos olhar para os dois lados da moeda em nossa responsabilidade antes de chegarmos a conclusões precipitadas. Encontre os fatos e, se possível, reserve um tempo para falar com todos os envolvidos.

Alcançar os outros no poder do amor e ouvir seriamente entender o seu lado da moeda é o epítome da graça incrível.

de Bob Klynsmith


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